特朗普限制令後 Microsoft 重寫DEI 策略 報告與考核同步更動
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Microsoft 近日悄悄調整公司內部的多元政策方向。過去十多年，公司一直公開員工構成數據，並自 2019 年起推出年度多元化完整報告，但今年決定停止發布相關資料，也不再把這部分列為績效評核的重點。
這項變動出現在美國總統唐納德・特朗普簽署限制企業 DEI（多元、公平、共融）項目令後數個月。根據 Game File 的消息，Microsoft 今年將不會推出傳統的多元化報告。
Microsoft 通訊總監 Frank Shaw 表示，公司未來會透過「更具動態與更易理解」的方式分享多元相關內容，例如以故事或影片展示具體實踐。他強調，團隊對企業價值的承諾並未改變。
不過，員工亦注意到公司內部出現其他調整。有消息稱，Microsoft 上月已更新名為 Connect 的績效審查流程，原本要求每名員工回答如何為「更具多元及更安全」的公司作出貢獻的必答題已被移除，改為更簡化的版本，只需描述工作成果、採用方法及未來計劃。
一名支持 DEI 的員工匿名表示，五年前加入考核的這項要求一直給人「流於形式」的感覺。他認為，多間美國企業與 Microsoft 一同取消這項要求，只凸顯相關承諾相對表面。
儘管如此，他仍希望公司日後能在多元政策上展現「更深度與更真誠」的實踐。
